元真時代教育摘要：職場中，不論哪個崗位在面試時基本都會被問到上家公司的離職理由，那么對于會計行業(yè)來說，怎樣回答能提高面試成功率呢？

　　元真時代教育聚焦：

　　一、財務人員面試時離職原因應該怎么說？

　　1、之前的工作中，我已經(jīng)學到了很多，例如熟練掌握了哪些行業(yè)，學會了哪些專業(yè)技能（具體情況具體回答）。現(xiàn)在想把這些經(jīng)驗運用在自己感興趣的領域，而貴公司的崗位和行業(yè)正是自己感興趣的，希望能在新公司創(chuàng)造出更多的價值。

　　2、原公司的工作比較安逸，我希望未來的工作能有更多的挑戰(zhàn)，能更好地提升。

　　3、之前的公司規(guī)模有限，希望能到有一個更大的平臺，更好地鍛煉自己，更多方面的發(fā)揮自己的優(yōu)勢。

　　4、先前公司的晉升空間已經(jīng)達到了瓶頸，想換個適合的環(huán)境，更好地達到自我價值。

　　5、在原公司無法實現(xiàn)個人的職業(yè)生涯規(guī)劃。并且補充闡述自己的職業(yè)規(guī)劃。

　　6、公司離家太遠，想找離家近一點的工作，方便照看家庭。

　　二、HR比較反感財務人員面試時的離職原因有哪些？

　　1、因為人際關系復雜而離職。團隊精神是大多數(shù)企業(yè)要求員工要具備的素質(zhì)，拿人際關系復雜做原因HR可能會覺得你在人際交往中有所欠缺，沒辦法很好的融入群體。

　　2、因為分配不公平而離職?？冃ЧべY、浮動獎金等是很多企業(yè)用來刺激員工提高工作效率的手段，用以體現(xiàn)努力和結果的結合，加之工資保密制度的實施，面試者用此作為借口會讓HR以為你有喜歡打探別人隱私嫌疑。

　　3、因為上司的為人問題而離職。人又很多種，當然，上司也有很多種，一味的講述上司的毛病，會在一定程度上說明你是缺乏工作上的適應性，同時，HR也會聯(lián)想到你遇見麻煩的客戶時會不會也憑好惡行事。

　　4、因為收入低而離職。這樣回答會讓HR覺得你計較個人得失，工作的意義就是為了收入，并會猜想如果有更高收入的地方你會毫不猶豫的離職，對你做出負面判斷。

　　雖是比較反感，但是以上的四點的離職原因比較普遍，可是用來和面試的HR對答卻有些不妥，所以抱著真實的態(tài)度可以將這些原因列為次要原因，比如：“主要是因為職業(yè)發(fā)展與預期有了偏頗，其次……”再將上述原因委婉的一帶而過，這樣既真實又不會影響面試的成績。

　　元真時代教育小結：

        在陳述離職原因時，原因要真實、理論清晰，不宜冗長，并且要放平心態(tài)，這樣HR會認為你看事物較為客觀，對你印象加深。

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